工伤后合同到期不续签怎么赔偿

工伤后合同到期单位不续签需经济补偿。若单位降低劳动条件导致员工不续签，依据《劳动合同法》，单位需进行经济补偿。未及时补偿，员工可能面临生活困境，影响工伤恢复及后续工作积极性。
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工伤合同到期处理：1. 若单位不续签且不提高条件，员工可要求经济补偿。2. 若单位降低条件导致员工不续签，应申请劳动仲裁，要求单位按《劳动合同法》规定赔偿。3. 若员工主动不续签且单位未降低条件，则无补偿；反之，若单位未依法补偿，员工可提起劳动仲裁或诉讼。
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对于工伤后合同到期赔偿问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位友好协商；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率和个人实际情况。