公司罚款500元不合理，因为公司无罚款权。依据《工资支付暂行规定》，公司只能按劳动合同约定要求赔偿损失，且扣除工资有限制。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求员工赔偿损失或依据劳动合同其他条款处理。选择时应考虑损失大小、员工态度及劳动合同约定，确保合法合规且公平合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能罚款。处理方式：1.与员工协商赔偿，依据《工资支付暂行规定》扣除工资，但不得超标；2.若员工拒绝，可依据劳动合同其他条款处理，如警告、调岗等；3.情节严重可解除合同并追偿。
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