员工休完98天产假有工资。依据《劳动法》等相关规定，产假期间应视为正常出勤，工资、福利等不得苛扣。若单位未支付，将违反法律规定，损害员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫休完产假有工资。操作如下：1. 若单位有生育保险，向社保部门提交材料申请生育津贴；2. 若单位无生育保险，与单位沟通要求按原工资标准支付产假工资；3. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工休产假后，工资应由生育保险支付或单位按原标准发放。处理方式需根据单位是否缴纳生育保险而定：若已缴纳，则向社保部门申请生育津贴；若未缴纳，则要求单位按原工资标准支付。
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