取消岗位调岗不同意，可依法维权。依据《劳动合同法》，若调岗未经协商一致，单位需支付经济补偿。提前30日通知或额外支付1月工资后要求其离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗不同意处理如下：1. 协商：与单位沟通，表达不同意调岗，争取恢复原岗位或协商补偿。2. 调解：若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，寻求和解。3. 仲裁：调解无果后，向劳动仲裁委提起仲裁，要求相应赔偿。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对调岗不同意的情况，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与单位尝试协商，协商不成可申请劳动调解；若调解无果，则可向劳动仲裁委提起仲裁；最终仍不满意可提起诉讼。
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