公司不续签合同提前通知，员工有权获赔。依据《劳动合同法》，用人单位不续签应支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资标准。若拒绝续签无固定期限合同，则属违法终止，需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不续签合同可获赔。操作如下：1. 与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿金；2. 若公司拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 等待裁决或判决，获取应得赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不续签合同，常见处理方式为协商或诉讼。首选与用人单位协商，争取合理补偿；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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