怀孕期间被辞退会有什么样的补偿吗

怀孕期间遭违法辞退，女职工可要求公司支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。依据我国《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同时需支付赔偿金，否则将面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚。
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孕期被公司违法解雇，女职工可以选择要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。选择方式取决于个人意愿和实际情况，若希望继续工作则选择前者，若想要经济赔偿则选择后者。这样的处理方式既能保障工作稳定性又能确保合法权益得到保障。
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孕期遭解雇后，若认为解雇违法，可要求赔偿。赔偿方式可以是要求公司继续履行合同或支付双倍经济补偿金。具体操作包括收集证据、与用人单位协商或申请劳动仲裁等。若仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，务必注意保护自己的权益不受进一步损害。