就是我在工厂里签了那个劳务合同，然后我干了

针对您提到的劳务合同中规定未满7天辞职不发工资的问题，这很可能违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，即使合同中有这样的规定，如果未提前30日通知辞职就扣工资，也是不合法的。您可以考虑向劳动行政部门举报或申请仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的合法权益：首先，向劳动行政部门举报工厂违法行为；其次，准备相关证据材料申请劳动仲裁；如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自己的合法权益得到充分保障。
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如果您选择申请仲裁，需要准备以下材料：劳务合同、工资条、辞职申请书及工厂拒绝支付工资的证据等。流程为：先到当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关材料，等待仲裁委员会受理并安排调解或仲裁庭审，最后根据仲裁结果进行后续操作。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。