工伤超龄是否支付停工留薪期工资

工伤超龄后一般无停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期是针对在职工伤职工的医疗期保障，超龄且退休的工伤职工停止发放。若继续支付可能导致资金错用，不符合工伤保险制度设计。

《工伤保险条例》明确，停工留薪期工资适用于因工伤暂停工作的职工，且期限一般不超过12个月。第三十五条指出，工伤职工退休后，停发伤残津贴，转而享受基本养老保险。继续支付停工留薪期工资将违反工伤保险制度初衷，可能引发资金管理问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超龄无停工留薪期工资。

1. 明确告知：向职工明确说明，根据《工伤保险条例》，达到退休年龄并退休后，不再享受停工留薪期工资，而是享受基本养老保险。

2. 沟通解释：详细解释工伤保险制度的目的和停工留薪期的适用范围，强调退休后不再符合领取条件。

3. 协商处理：若职工或其家属有异议，尝试通过友好协商解决，考虑实际情况给予适当的人文关怀或补偿。

4. 申请仲裁：协商无果时，指导职工或其家属按照劳动仲裁程序申请，通过法律途径维护自身权益，确保纠纷得到公正处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工伤超龄停工留薪期工资问题，常见方式有停止支付、协商或依法仲裁。建议首先与职工沟通，明确其已退休不再享受该待遇；若有异议，可协商或申请劳动仲裁解决。

面对工伤超龄职工关于停工留薪期工资的询问，首先应明确告知其退休后不再享受此待遇，依据法规解释。若双方存在分歧，优先通过协商解决；协商不成时，可引导其通过劳动仲裁维护权益，确保处理合法合规。