员工预支工资后又离职了怎么办

员工预支工资后离职，单位应结清工资。依据《劳动合同法》，解除合同时应一次性结清工资，不得克扣或拖欠。否则，劳动者有权通过法律途径维权，单位可能面临法律处罚和声誉损失。
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员工预支后离职，处理如下：1. 与员工沟通，了解其离职原因及预支工资情况。2. 核算员工应得工资及预支金额，确保数据准确。3. 若员工同意，可在离职时结清预支工资；若不同意，则通过法律途径解决，如申请仲裁。4. 保留相关证据，如工资单、预支记录等，以备不时之需。
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处理员工预支工资后离职的常见方式有调解、仲裁等。选择时应考虑效率和成本，调解快速但可能结果不尽如人意，仲裁更正式但耗时较长。建议首先尝试调解，无果后再考虑仲裁。