公司因夜班睡岗罚款或开除员工，员工能否获得

员工因夜班睡觉被开除，不符合获赔经济补偿金的条件。依据《劳动法》，严重违反规章制度可被解除劳动合同，无赔偿金。及时处理可避免劳动争议。
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不符赔偿条件。员工夜班睡觉，若未造成重大损害，通常不构成开除条件。应依据公司规章制度处理，如警告、罚款等，避免直接开除引发的赔偿风险。
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常见处理方式是了解解除条件，协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通协商解决，若不成再申请仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。