员工续签合同是否涉及赔偿？

合同到期后员工续签是否涉及赔偿，需视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若单位维持或提高劳动条件员工不续签，则无赔偿；若降低则可能有赔偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。
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合同到期后员工续签问题的处理方式有续签、不续签两种。选择时应考虑单位是否改变劳动条件及员工个人意愿，依据《劳动合同法》规定来决定是否要求或支付赔偿。
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合同到期续签问题，需分情况。若单位维持提高条件，员工不续签无赔偿；若降低条件，需赔偿。具体操作：1.检查合同条款，确认劳动条件变化；2.与单位沟通，明确续签意愿；3.根据《劳动合同法》规定，决定是否要求赔偿或支付赔偿。