违反操作规程受伤能认定为工伤吗

违反操作规程受伤有可能认定为工伤，需具体分析。
根据《工伤保险条例》等，工伤认定需考虑事故性质、是否工作相关等。若违反规程非故意且与工作相关，可能认定为工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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违反规程受伤能否工伤，需具体分析。
1. 若事故与工作相关，即使违反规程也可能认定为工伤，需及时申请工伤认定；
2. 若单位不认可工伤，可准备相关证据申请行政复议；
3. 对复议结果不满，还可提起行政诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、行政复议或诉讼。
选择时需考虑事故具体情况、单位态度及自身诉求。若单位配合，可先申请工伤认定；若对认定结果有异议，再考虑复议或诉讼。