公司未缴纳社保，到达退休年龄被要求离职

您可能还想了解补偿金的具体计算细节及法律依据。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，单位因未缴纳社保导致员工离职时，需支付经济补偿金。计算方式为：员工在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这是法律对单位未履行社保缴纳义务时员工离职补偿的具体规定。
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从法律角度，员工可采取以下救济途径：1.向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并处罚；2.申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及可能的其他损失；3.若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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若公司未缴社保但在离职前已补缴，是否需要支付补偿金分情况：1.若补缴及时且未对员工造成实际损失，双方可协商是否支付补偿金；2.若补缴不及时或已对员工造成社保待遇损失，员工仍有权要求单位按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。