我想了解追讨工资我是离职追讨还是在职追讨拖

在职追讨拖欠工资更有利，不受仲裁时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间追讨工资无时效限制，离职后则需在一年内提出。若不及时处理，可能导致工资难以追回，权益受损。
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追讨工资需分情况。在职时，可与雇主协商或向劳动部门投诉；离职后，一年内申请劳动仲裁。具体操作：1. 在职时，先与雇主沟通，记录对话并保留证据；2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，提交相关材料；3. 离职后，准备劳动合同、工资单等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
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追讨工资常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不解决则申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与效果，仲裁为法律途径，具有强制力。