暑假工因不愿加班被辞退怎么办

暑假工拒绝加班被辞退违法。依据《劳动法》，单位安排加班需经劳动者同意并支付酬金。被违法辞退，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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拒绝加班被辞退，常见处理方式是投诉或协商。可向劳动监察部门投诉单位违法行为，或尝试与单位协商解决，要求合理赔偿。选择时需考虑证据充分性及单位态度，决定最佳途径。
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拒绝加班被辞退应维权。操作如下：1. 收集证据，如加班通知、辞退证明等；2. 向劳动监察部门投诉，提交证据材料；3. 等待调查处理，期间可与单位协商；4. 如协商无果，考虑法律途径维权，确保权益不受损。