暑假工辞职工资发放规定

暑假工辞职有工资。依据《劳动合同法》，提前三日书面通知用人单位并交接工作即可。若不及时处理，可能导致工资被拖欠，损害劳动者权益。
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暑假工辞职常见处理方式为提前通知用人单位。若用人单位有违法行为，如拖欠工资，可选择劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最合适的方式。
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暑假工辞职有工资。操作如下：1. 提前三日书面通知用人单位；2. 配合做好工作交接；3. 若遭遇拖欠工资，先尝试协商，不成则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 保留证据，如工资条、聊天记录等，以备不时之需。