发现人事档案中的年龄记录比真实年龄小五岁，如何调整？

人事档案年龄记录有误可申请更正，需遵循相关程序。分析：根据档案管理规定，个人档案中的信息应当真实准确。若发现年龄记录有误，应首先向所在单位的人事部门提出更正申请，并提供相关证明材料，如出生证明、户口本等。单位人事部门会核实情况后，按照规定的程序进行更正。若单位不予更正或更正程序复杂，可咨询法律专业人士寻求帮助。提醒：若年龄记录错误导致个人权益受损，如影响晋升、退休等，表明问题已较严重，应及时寻求专业人士协助解决。
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处理方式：从法律角度看，处理人事档案年龄记录错误的方式主要有两种：一是向所在单位人事部门提出更正申请，并提供相关证明材料；二是若单位不予更正或更正程序复杂，可寻求法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼，要求单位更正错误信息。选择方式：若单位更正程序简单且积极配合，可选择第一种方式；若单位态度消极或更正无望，可考虑第二种方式，但需注意诉讼成本和风险。
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具体操作：1.向单位人事部门提出更正申请，明确说明年龄记录错误的情况，并提供出生证明、户口本等有效证明材料。2.若单位同意更正，按照单位规定的程序办理更正手续，如填写更正申请表、提交证明材料等。3.若单位不同意更正或更正程序复杂，可咨询法律专业人士，了解诉讼风险和成本，决定是否提起行政诉讼或民事诉讼。4.在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据材料，参加庭审，并遵守法庭规则。5.若法院判决单位更正错误信息，应督促单位履行判决，确保个人权益得到保障。