员工生病休养工资怎么算

员工生病休养期间工资按工龄比例计发。依据《工伤保险条例》，病假工资不含养老保险，按比例发放，未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生病休养工资按工龄算。具体操作：1. 确认员工工龄；2. 根据工龄对应比例（如不满2年60%，满2年不满4年70%等）；3. 计算病假天数；4. 用“日工资×病假工资比例×病假天数”得出应发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工生病休养工资处理方式主要依据工龄计算比例。选择时，需根据员工实际工龄对应不同比例进行计发，确保合法合规，维护员工权益。