公司以我不称职为由解雇我，求解决方法。

针对您被公司以不称职为由解雇的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司能证明您确实不胜任工作，且在经过培训或调整工作岗位后仍不胜任，公司可以解雇您，但通常需要支付经济补偿。特别是《劳动合同法》第四十六条中明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动合同解除的某些情况。因此，您有权要求公司依据法律规定支付相应的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应确保以下几点以保护自己的权益：一是保留好所有与公司雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工资单等；二是与公司沟通时保持冷静，明确记录沟通内容和结果；三是了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，确保公司在解雇过程中遵守法律规定；四是如遇争议，及时咨询专业律师或向劳动仲裁部门申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司未按规定为您办理离职手续，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，要求按照《劳动合同法》第五十条的规定出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；其次，若公司拒绝配合，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助，以维护自己的合法权益。