老员工被调岗到车间辞退怎么办

老员工被调岗到车间后辞退，需判断辞退是否合法。依据《劳动合同法》，若辞退事实依据不充分、法律依据不准确或程序不合法，则为违法辞退。违法辞退且劳动合同无法继续履行时，用人单位需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响企业声誉。
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老员工被辞退应对如下：1. 保留证据：收集与调岗、辞退相关的所有证据，如邮件、通知等。2. 协商：先与用人单位沟通，尝试达成和解，争取合理补偿。3. 仲裁诉讼：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；对裁决不服，可依法提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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老员工被调岗后辞退，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑效率、成本及自身诉求。