节假日工资问题想离职怎么办

节假日工资应计入离职结算，依据《劳动法》，法定节假日为带薪日。不计算将导致违法，损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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离职遇节假日工资问题，应：1. 与用人单位沟通，明确节假日工资计算方式；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、节假日加班记录等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求用人单位支付应得工资；4. 若仲裁结果不满，可进一步诉诸法律。
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离职时节假日工资问题，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。建议先尝试友好协商，若协商无果，再考虑劳动仲裁以维护自身权益。