企业劳务派遣员工主动辞职，能申请哪些赔偿?

员工主动辞职，若企业存在过错可申请赔偿。依据《劳动合同法》，企业若未提供约定劳动条件、未及时支付工资等，员工辞职可获赔。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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员工主动辞职常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。若企业存在明显过错，可先尝试与企业协商赔偿；协商无果时，应准备相关证据提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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辞职可申请赔偿。操作如下：1. 确认企业是否存在过错，如未提供劳动条件、欠薪等；2. 若存在过错，先与企业协商赔偿；3. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；4. 向劳动仲裁委提起仲裁，要求赔偿。