口头协议工资怎么处理

口头协议工资应依法处理，确保权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签书面合同应按口头约定结算，不履行可调解或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠无法追回。
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处理口头协议工资，常见方式为协商、调解、仲裁。首先尝试与对方协商，协商不成则申请调解，若调解仍无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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口头协议工资需处理。操作如下：1. 尝试与雇主协商，按口头约定发放；2. 协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方帮助；3. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提供证据，维护权益。