绩效不达标可以扣基本工资吗

绩效不达标不能扣基本工资。依据《劳动法》，拖欠或未足额支付工资，劳动者可申请支付令，法院应支持。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害公司声誉。
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绩效不达标不扣基本工资。处理方式：1. 制定绩效改进计划，明确改进目标和期限；2. 扣减绩效奖金或提成，而非基本工资；3. 沟通了解原因，提供培训或辅导。确保处理合法合规，维护员工权益。
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绩效不达标常通过绩效改进计划或奖金扣减处理。选择方式需考虑员工表现、公司规定及法律要求，避免违法扣减基本工资。