实习期被解雇是否合理需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若已建立劳动关系且不符合录用条件，解雇合理无补偿；若单位违法辞退，则有双倍补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错失补偿机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被解雇的处理方式多样。已建立劳动关系的，可依据《劳动合同法》要求补偿或双倍补偿；未建立劳动关系的，可追究公司违约责任并索赔。选择处理方式需根据具体情况，如解雇原因、劳动合同等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期被解雇需分情况。操作如下：1.已建立劳动关系且被证明不符合条件，接受无补偿；2.若单位违法辞退，依据《劳动合同法》申请双倍补偿；3.未建立劳动关系但被解雇，要求公司承担违约责任并索赔损失。
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