单位搬迁致员工外地社保有补偿。单位搬迁导致合同无法履行，非员工过错，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，最高限额为十二年。不及时补偿，员工可能面临生活困境，单位则面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位搬迁有补偿。操作：1.与单位沟通协商补偿事宜；2.协商无果，收集证据准备劳动仲裁；3.劳动仲裁仍不满，可提起诉讼。确保每一步都依法进行，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位搬迁员工社保补偿，常见处理为按工作年限支付经济补偿。法律依据《劳动合同法》，补偿标准依据员工工作年限和月工资确定。处理方式应首选与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，确保权益得到保障。
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