针对问题:口头承诺工资却不履行应该怎么办

1. 协商解决：与用人单位沟通，要求其履行口头承诺的工资标准。
2. 调解介入：向单位内部人事部门或劳动调解组织申请调解。
3. 仲裁维权：若协商或调解失败，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。
5. 证据支持：收集与工资承诺相关的证据，如聊天记录、证人证言等。
6. 法律援助：寻求专业律师帮助，确保维权过程合法有效。
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一法律程序适用于口头承诺工资未履行的情形，因为尽管是口头承诺，仍属于劳动争议范畴。劳动者可依据该法启动维权程序，主张用人单位应履行其承诺的工资标准。同时，劳动仲裁是前置程序，未经仲裁不得直接起诉，确保了争议处理的有序性和专业性。
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1. 收集证据：整理所有与工资承诺有关的聊天记录、录音、证人证言等，以证明用人单位曾做出过该承诺。
2. 书面确认：尝试与用人单位沟通，要求其将口头承诺书面化，如通过邮件、补充协议等方式确认。
3. 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝履行承诺且存在拖欠工资行为，可向当地劳动监察大队投诉。
4. 申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的工资权益。
选择上述方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及用人单位的配合程度，以便选择最有效的维权方式。
如需进一步法律支持，请及时联系专业律师进行深入咨询。
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1. 证据链风险：例如，劳动者主张用人单位曾口头承诺月薪为1万元，但没有书面合同或其他证据支持，用人单位否认后，劳动者难以举证，可能导致主张不被支持。
2. 诉讼时效风险：例如，用人单位在一年前就未按口头承诺支付工资，劳动者未及时维权，可能因超过一年的仲裁时效而无法申请劳动仲裁，导致丧失法律保护。