你好干的临时工合同没有到期离职了，劳务公司扣工资属于违法吗

临时工合同没到期离职被扣工资是否违法，需根据具体情况判断。
如果存在劳动合同且合同中未约定未到期离职可扣工资，劳务公司无故扣工资属于违法行为。
1. 如果存在劳动合同，且合同中未明确约定未到期离职需承担违约责任或扣工资，则公司无故扣工资属于违法。
2. 如果合同中存在合法有效的违约条款，且劳动者自愿签署，公司依据合同条款扣减工资，可能不违法。
3. 如果劳动者未履行任何告知义务擅自离职，造成公司实际损失，公司可依法扣除相应损失，但需提供证据支持。
4. 如果没有书面合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍可依据劳动法主张工资权益，公司无故扣工资违法。
5. 如果劳动者因公司违约（如未按时支付工资、工作条件严重恶化）而离职，即使合同未到期，公司也不能扣工资。
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临时工合同没到期离职被扣工资是否违法，可以依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使临时工也应依法获得劳动报酬，用人单位不得无故扣减。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若临时工与劳务公司之间签订的合同中没有明确约定提前离职需扣工资的合法条款，公司单方面扣工资则违反了上述法律规定。此外，《劳动保障监察条例》第十四条赋予劳动者在用人单位违法扣减工资时向劳动监察部门投诉的权利。综上，若劳务公司无合法依据扣减工资，属于违法行为，劳动者可依法维权。
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临时工合同没到期离职后被扣工资，可采取以下实用行动建议维护权益。
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行转账记录、离职通知或沟通记录，作为维权依据。
2、与公司协商：主动与劳务公司沟通，要求其说明扣工资的具体原因，并要求支付应得工资。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可携带相关证据向当地人力资源和社会保障局投诉。
4、申请劳动仲裁：如投诉后仍未解决，可依法申请劳动仲裁，要求支付被扣工资。
选择维权方式时应考虑证据是否充分、时效是否有效以及是否愿意继续与公司合作等因素。建议尽早咨询专业律师，获取个性化法律建议。
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临时工合同没到期离职后被扣工资，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若你在离职后三个月才发现工资被扣，但超过一年才申请仲裁，可能无法获得法律支持。
2、证据链断裂风险：例如，若你与公司仅口头约定工资和离职条款，未签订书面合同，也未保留工资支付记录，一旦发生争议，将难以证明工资标准和扣减是否合法，从而影响维权效果。