七年前醉驾判缓刑，单位现在仍有开除权利。依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且不担责。若单位当时未开除，现在仍可根据此规定处理，不及时处理可能影响单位管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫醉驾员工单位可处理。具体操作：1. 若决定开除，需依据《劳动合同法》规定，书面通知员工并说明理由；2. 若考虑保留，需制定相应管理制度，监督员工行为，确保其不再犯错；3. 无论开除与否，都需确保决策合法合规，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位对醉驾员工有多种处理方式，包括开除或保留。选择开除需依据《劳动合同法》相关规定，确保合法合规；选择保留则需考虑员工改过自新情况及单位管理需要，综合评估后决定。
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