辞退的法定程序包括什么内容

关于辞退员工的法定程序，主要包括递交解除申请书、填写审批表、进行工作交接等步骤。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解雇员工时还需出具解除劳动关系的证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿，并妥善保存劳动合同文本。
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法律上对于辞退员工的处理方式主要有三种：协商辞退、提前通知辞退以及因用人单位违法导致的单方面辞退。选择何种方式需根据具体情况和双方意愿来决定。协商辞退和提前通知辞退更加温和，适用于双方达成共识或劳动者有提前准备的情况。而因用人单位违法导致的单方面辞退则更注重保护劳动者的权益。
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辞退员工必须依法进行。首先，确认员工是否符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形；其次，收集并保存相关证据；接着，按照公司内部程序进行审批；然后，向员工发出解除劳动合同的通知；最后，办理完整的离职手续，确保整个过程的合法合规。