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劳动法旷工多少天

吴亮律师2025-09-14象山县律师

劳动法未明确规定旷工天数,通常由用人单位内部规章制定。依据《劳动法》等,连续旷工可能被视为严重违纪,一般实践中以3天为处罚标准。不及时处理可能导致管理混乱,影响企业正常运营。
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处理旷工常见方式有警告、罚款、解雇等。选择方式应依据公司规章制度及旷工情节严重程度,确保处理合法合规,避免劳动争议。
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旷工处理视情况定。轻微旷工可警告并记录在案;多次旷工可罚款或停职检查;连续旷工3天或更严重者,按公司规定可解雇。每种处理都需确保程序合法。

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