单位每三年关一个人力公司和我们签合同

您提到单位每三年更换一次人力公司与您签合同，这可能构成间接或变相的违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行。若单位通过频繁更换人力公司来规避与员工建立长期稳定的劳动关系，可能被视为违法解除劳动合同的行为。在此情况下，您有权要求单位继续履行原合同或按照法律规定支付赔偿金。
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从法律角度看，单位频繁更换人力公司签合同的行为存在以下法律风险：1. 可能构成违法解除劳动合同，需支付高额赔偿金；2. 影响员工稳定性，降低员工忠诚度，不利于企业发展；3. 可能引发劳动争议，增加仲裁和诉讼成本；4. 损害企业形象，影响企业社会声誉。因此，建议单位遵守法律法规，维护员工合法权益。