员工受伤不构成伤残怎么赔偿

员工受伤不构成伤残，仍可获得赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿包括停工留薪期工资、住院伙食补助及治疗费用等。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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员工受伤不赔偿处理方式：1. 立即送医治疗，并保存好所有医疗单据；2. 与员工协商赔偿事宜，包括停工留薪、医疗费用等；3. 若协商无果，则向劳动保障部门申请工伤认定；4. 根据认定结果，由工伤保险基金或单位支付相应赔偿。
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员工受伤不构成伤残，常见处理方式为协商或申请工伤认定。协商不成时，应及时向劳动保障部门申请工伤认定，以确保员工权益得到合法保障，并根据认定结果进行赔偿。