医院工作一年未签订劳动合同有赔偿吗

医院一年未签劳动合同，劳动者有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，医院未签劳动合同违法，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。若不及时处理，劳动者权益将持续受损，可能面临工资被长期拖欠的风险。
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未签劳动合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工作证、工资记录等，证明劳动关系；2. 向劳动监察大队举报医院违法行为；3. 或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；4. 注意劳动仲裁时效为一年，从离职开始算。
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处理此问题常见方式为举报或劳动仲裁。劳动者可选择向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。若希望快速解决，可选择举报；若希望获得更多赔偿，如双倍工资等，则应选择劳动仲裁。