在单位有全职工作，算不算违法？

兼职不违反劳动合同法，员工可本职外兼任其他工作。依据《劳动合同法》，劳动法无禁止兼职的规定，单位若无事先约定或规定，禁止员工兼职将处于不利法律地位。严重情况下，单位擅自禁止或开除兼职员工，可能面临劳动仲裁或诉讼败诉的风险。
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处理兼职问题，单位可通过劳动合同或规章制度约束。选择方式时，应考量单位实际需求及员工权益，确保规定合法合理，避免法律风险。若需禁止兼职，应在劳动合同中明确，或制定相应规章制度，并确保员工知晓。
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兼职不违法。处理方式：1.明确兼职规定，单位可在劳动合同或员工手册中明确兼职政策；2.沟通协商，与员工就兼职事宜进行充分沟通，确保双方理解一致；3.合法执行，若有员工违规兼职，单位应依据合法规定处理，避免不当解约引发纠纷。