被安排了更多的工作和更长的工作时间，是否违

首先，哺乳期被安排更多工作和更长工作时间可能违法。其次，根据《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班。若公司违法，可向劳动行政部门投诉，责令其改正，不改正者可处罚款。不及时处理可能导致合法权益持续受损。
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法律角度常见处理方式为投诉、协商、仲裁。可选择向劳动行政部门投诉公司违法行为；或与公司协商调整工作安排；协商不成时可申请劳动仲裁。建议根据具体情况，优先选择投诉或协商，以快速解决问题，维护自身权益。
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简要回答：哺乳期被增加工作量可能违法。具体操作：1.【投诉】：向劳动行政部门投诉公司延长哺乳期工作时间的行为，要求责令改正，并可能获得罚款补偿。2.【协商】：与公司人力资源部门协商，寻求合理的工作安排和补偿方案，以达成双方满意的结果。3.【仲裁】：若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得公正处理。