试用期转正后必须签署正式劳动合同。根据劳动法规定，试用期包含在劳动合同期限内，若无明确的试用期转正约定则默认为正式的劳动合同期限。合同签署延期或未签署均可能使得试用期约定失效。
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试用期结束后转正，劳动者应与用人单位签订正式的劳动合同。选择处理方式时需结合合同约定、双方意愿以及劳动法规，通过协商、查阅合同或咨询法律专家来确定处理方式，确保权益得到保障。
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试用期结束后将要转正时，劳动者应当签订正式合同。操作步骤如下：首先，仔细审查劳动合同，特别是关于试用期转正的条款；其次，与雇主沟通确认转正后的员工身份及权益；最后，如遇任何疑问或争议，建议立即咨询律师并保留相关证据。

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