厂里不让离职怎么办小时工

厂里不让离职，小时工可依法提前通知离职。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十天书面通知离职，三十天后劳动关系自动解除。若工厂违法限制离职，可能面临法律制裁，且影响员工权益及企业声誉。
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小时工离职遭拒，可书面提交离职申请并保留证据。若工厂无视申请，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时考虑效率与成本，仲裁较快但裁决可能非终局，诉讼时间较长但判决有终局性。
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小时工离职遭拒，可如此处理：1. 提前三十天书面提交离职申请给人事部门，并保留提交证据，如邮件回执、签收记录等。2. 到期后如工厂仍不让离职，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认离职并支付加班费（如有）。3. 若仲裁未果，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，考虑寻求法律援助以降低诉讼成本。