企业强迫辞退怎么赔偿

企业强迫辞退，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除需支付赔偿金，未签合同则需付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼。
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强迫辞退需赔偿。操作如下：1. 确认辞退是否合法，不合法则准备证据；2. 若未签合同，向劳动仲裁委申请二倍工资；3. 若已签合同且被违法辞退，申请赔偿金，并提供相关证据。
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对强迫辞退，劳动者可要求赔偿或二倍工资。选择方式需根据是否签订合同及辞退原因决定：若合同未签，主张二倍工资；若合同已签且非劳动者过错，则要求赔偿金。