员工拒绝转岗,不听从安排,该怎么办

员工拒绝转岗，用人单位或可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者应服从工作安排，拒绝转岗可能面临解雇风险。如员工持续拒绝，单位有权依据法律规定解除劳动合同，严重影响工作秩序。因此，建议及时沟通，理解转岗原因，避免不必要的劳动纠纷。
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员工拒绝转岗怎办？应首先尝试沟通，了解其具体原因。根据不同情况：若能协商一致，可调整岗位或提供补偿；若无法达成一致，单位可依《劳动合同法》解除劳动合同，并给予经济补偿。
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对员工拒绝转岗的情况，常见处理方式为：一是与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试协商解决方案；二是若沟通无果，可根据《劳动合同法》规定，进行岗位调整或解除劳动合同。选择方式时，需权衡员工拒绝的合理性与单位运营需求，依法作出合理决策。