劳动仲裁赔偿依据劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资计算，无固定倍数。若违法解除合同，可能需支付双倍赔偿金。《劳动合同法》等法律法规规定了具体的计算方法。未及时处理会影响劳动者权益。
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劳动仲裁赔偿一般按实际损失或合同约定进行，可协商、调解或通过法律途径解决。选择方式应考虑效率、成本和双方关系，法律途径更具强制力但耗时较长。
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劳动仲裁赔偿无固定倍数。具体操作：1.计算平均工资；2.确定赔偿期限；3.结合实际情况，如违法解除，可能支付双倍。务必遵循《劳动合同法》等相关法规。

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