针对工伤员工被辞退的情况，单位需按照每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿金，同时根据员工的伤残程度支付相应的伤残赔偿金。若单位违反《工伤保险条例》的相关规定，除了赔偿外，还可能面临行政处罚和声誉损失。
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工伤员工辞退赔偿涉及多个方面，包括经济补偿、医疗和伤残补助金等。员工可以选择要求继续履行劳动合同以保留工作权益，或选择一次性获得相应的赔偿。具体选择应基于个人情况和实际需求进行决策。
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工伤员工被辞退时，应争取获得双倍的经济赔偿。具体操作步骤如下：首先与单位进行协商，提出按照两倍标准支付经济赔偿金的要求；如协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，员工有权向法院提起诉讼。

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