雇员受伤责任划分依据

雇员受伤责任划分依据无过错原则。依据《劳动法》等，雇主需承担无过错责任，保护雇员利益。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿加剧。
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雇员受伤处理需分情况。轻微伤，双方协商赔偿；协商不成，申请劳动调解。重伤或调解无果，提起劳动仲裁；仲裁不服，再向法院起诉。
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雇员受伤常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。根据伤害程度和双方意愿选择，轻微伤害可协商或调解，严重伤害或协商无果则考虑仲裁或诉讼。