85年进公司但87年才获得劳动局认证，是否计入退

前两年工作时间通常可计入退休工龄，但需视具体情况。分析说明：根据劳动法及相关规定，工龄计算一般从实际参加工作之日起计算。尽管85年进入公司，但87年才获得劳动局认证，若此期间存在实际劳动关系且符合法规要求，该段时间应计入工龄。需查阅当时劳动合同、工资单等证据，以证明劳动关系存在。提醒：如出现公司拒绝承认该段时间工龄，影响退休金计算，表明问题严重，应及时咨询律师。
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常见处理方式：法律途径和协商途径。法律途径：通过劳动仲裁委员会或法院，依据劳动法规定，主张权利，要求确认工龄。协商途径：与公司人力资源部或管理层沟通，提供相关证据，寻求和解，达成工龄确认协议。选择建议：优先考虑协商途径，成本低且效率高。若协商无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.收集证据：包括85年至87年期间的工作合同、工资单、考勤记录等，以证明实际劳动关系。2.协商沟通：向公司提交书面申请，附上证据，要求确认该段时间工龄，并明确退休金计算方法。3.寻求仲裁或诉讼：若公司拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时向法院提起诉讼。4.遵循仲裁或判决结果：根据仲裁或法院判决，要求公司调整退休金计算方式，确保权益得到保障。5.寻求专业法律帮助：在整个过程中，如遇法律难题，应及时咨询律师，确保权益不受侵害。