对于违反竞业协议的情况，具体认定需考虑劳动者是否前往协议限制的企业工作以及用人单位是否履行支付经济补偿等约定。如果劳动者违约前往竞业协议所限制的企业任职，或用人单位未按规定支付经济补偿，均可认定为违反竞业协议。依据《劳动合同法》的规定，双方均应遵守竞业限制约定。
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针对违反竞业协议的处理方式，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。在选择解决方式时，应综合考虑处理效率、成本以及证据的充分性。虽然协商解决快速便捷，但可能难以达成一致；而仲裁和诉讼方式具有更强的法律强制力，可作为更有力的解决手段。
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处理违反竞业协议的情况需依法进行。劳动者如违约可能面临赔偿，而用人单位违约则须支付相应补偿。具体操作包括收集相关证据、发出违约通知以及提起诉讼等。在情况复杂或涉及法律专业问题时，建议咨询专业律师以获取更专业的法律意见和帮助。

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