工作一天未签合同怎么赔偿

未签合同工作一天的赔偿：若用工超一月未签合同，应支付二倍工资作为赔偿。法律依据方面，《劳动合同法》规定，用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需支付二倍工资。长期未签则视为无固定期限合同，也需二倍赔偿，但支付双倍工资一般不超过11个月。未及时签合同可能影响员工权益，造成劳动关系不稳定，甚至引发法律纠纷。
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未签合同常见处理：可与雇主协商补签或要求二倍工资赔偿。法律角度上，若已工作但未签合同，可与雇主沟通补签合同或协商赔偿；若协商无果，可考虑法律途径维权，申请劳动仲裁等，要求相应的工资赔偿或签订正式合同。
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未签合同处理方式：1. 立即与雇主沟通，尝试补签合同，明确劳动关系。2. 若雇主拒绝，收集证据，如工资条、考勤记录等，准备劳动仲裁。3. 申请劳动仲裁，要求支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同，并补缴社保等。