雇佣超龄人员辞退怎么赔偿

超龄人员辞退通常无需经济补偿。依据《劳动合同法》等规定，超龄且享受养老保险的属劳务关系，辞退无补偿。若未及时处理，可能导致劳务纠纷，影响企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超龄人员辞退处理需视情况而定。若已享受养老保险，按劳务关系处理，直接辞退即可；若合同未到期且开始享受养老待遇，则需按劳动合同终止流程处理。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超龄辞退看情况。已享养老待遇的，直接辞退无需补偿；合同未到期的，终止合同。具体操作：1.核实员工养老待遇情况；2.已享受的，按劳务关系处理，书面通知辞退；3.未到期但享受养老待遇的，提前通知并按劳动合同终止流程办理。