50岁的女职工，被企业解雇是否符合劳动法规定？

50岁女职工被解雇需具体分析，不一定符合劳动法规定。依据《劳动法》及相关规定，女职工退休年龄及解雇条件有明确规定。若该女职工为干部且符合条件，被解雇可能不合法，因可能涉及退休年龄问题。不及时处理可能导致企业面临法律纠纷及赔偿。
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不符合规定可维权。具体操作：1.明确女职工身份（干部或工人）及解雇原因；2.若为干部且未达退休条件被解雇，收集证据，如合同、解雇通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求恢复工作或赔偿；4.若非干部或符合退休条件，根据解雇原因合理应对，如协商补偿或接受解雇。
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处理此问题需先明确女职工身份及解雇原因。若为干部且符合退休条件被解雇，应依法维权；若非干部或不符合退休条件，需根据解雇原因选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑证据充分性及法律支持程度。