公司未按薪资全额缴纳社保

公司未按薪资全额缴纳社保，违反了《社会保险法》的相关规定。根据《社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。公司未全额缴纳，即未依法履行缴费义务，员工有权向劳动保障部门投诉并要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司未按薪资全额缴纳社保，员工可采取以下措施：首先，收集工资单、社保缴纳记录等证据；其次，前往当地劳动监察部门提交投诉，要求立案处理；最后，根据劳动监察部门的指导，配合调查，争取获得应有的赔偿和补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司未按薪资全额缴纳社保，员工有权要求公司补缴差额部分的社保费用，并可能获得因此产生的滞纳金。同时，若因公司违法行为导致员工社保待遇受损，员工还有权要求公司赔偿相应的损失。具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。