撰写离职申请时，务必采用书面形式，并遵守《劳动合同法》相关规定。按照法律规定，劳动者应提前至少三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，确保离职过程的合法性和有效性。
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提交系统内的离职申请同样需要满足书面形式的要求，以确保法律效应。为确保法律效力，除了系统申请外，建议同时提交纸质辞职信。在选择离职申请的处理方式时，应综合考虑公司规定、个人实际情况以及保留证据的需求。
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离职申请书的撰写应规范明确，正文中应清晰阐述离职的原因及期望。如遇到单位存在违规行为，可以依法解除劳动合同；若是双方协商达成一致，可在申请中表达感激之情并请求批准。在离职过程中，务必留意相关法律法规，确保个人权益得到充分保障。

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